Ton positionnement.
Le poste visé et la valeur que ton profil promet sont-ils immédiatement compréhensibles ?
Tu m’envoies ton CV et la cible que tu vises. Je trouve ce qui masque ta valeur et je te rends les corrections qui peuvent enfin rendre ton profil plus évident.
Paiement unique · Espace sécurisé pour transmettre ton CV · Review livrée sous 24 à 48 h après réception du dossier complet.
Je ne t’invente pas un poste et je ne maquille pas ton expérience. Je fais ressortir la cible, les preuves et les informations qu’un recruteur doit comprendre vite.


Exemple pédagogique : ta review sera construite à partir de ton propre parcours, de ta cible et de tes documents.
Un CV peut être propre et rester inefficace. Je vérifie si ton positionnement, tes preuves et la hiérarchie de l’information servent réellement ton objectif.
Le poste visé et la valeur que ton profil promet sont-ils immédiatement compréhensibles ?
Tes expériences montrent-elles des résultats et des compétences utiles pour ta cible ?
Les informations décisives ressortent-elles au bon endroit, dans le bon ordre ?
Après la commande, tu transmets ton CV et le poste ou type de poste que tu vises.
Je confronte ton CV à ta cible et j’isole les corrections qui auront le plus d’impact.
Tu reçois sous 24 à 48 h une analyse personnalisée, compréhensible et directement exploitable. Le délai commence dès que ton dossier complet est transmis.
Après le paiement, tu seras dirigé vers un espace sécurisé pour transmettre ton dossier. Ta review sera livrée sous 24 à 48 h après sa réception complète.
Ta review est livrée sous 24 à 48 h à partir du moment où ton CV, ta cible et les éventuels documents utiles ont bien été transmis.
Non. Je réalise une review personnalisée et je te donne les corrections prioritaires. La prestation ne comprend pas la création graphique complète d’un nouveau document.
C’est idéal, mais un poste cible clairement défini suffit pour orienter la review.
Oui. La review tient compte de ton objectif professionnel en Suisse et de la manière dont ton profil doit être compris.
Non. L’objectif est d’augmenter la clarté et la pertinence de ton dossier. La décision appartient toujours aux employeurs.